Afin de redevenir compétitive, l'entreprise a dû procéder à une restructuration industrielle qui a entraîné l'arrêt de trois machines obsolètes depuis de nombreuses années.

Cette décision a eu pour conséquence la suppression de 41 postes de travail sur 148 et le licenciement du personnel correspondant.

Un Plan de Sauvegarde de l'Emploi a été initié en faisant appel au volontariat qui a représenté plus de 50% de l'effectif licencié.

De même, une cellule de reclassement, des aides à la formation et diverses autres mesures ont été mises en œuvre afin de faciliter le retour à l'emploi du personnel licencié.

Chacun dans ces circonstances difficiles a fait preuve du plus grand sens des responsabilités.

La direction reprend ses recherches afin de trouver un nouveau site, à proximité, plus adapté aux besoins actuels de l'entreprise.